office@gpstyumen.ru
Итак , стартует новый курс обучения от нашей компании .
Объявление размещены на Хенд Хантере и Зарплата.ру ,
как все проходило в прошлый раз - сможете увидеть в истории нашей страницы в ВК или на нашем сайте
http://www.gpstyumen.ru/76-ojl-tjumen-obuchaet-bespla..
В этот раз я подготовил обращение к соискателям :
Претендентов на эту должность много. Люди все разные, со своим опытом, знаниями, представлением о предстоящей работе. Определить по резюме подходящую кандидатуру- сложно.
Для того, чтобы принять на работу нового установщика, мне нужно: инвестировать в его знания и навыки, сделать из него специалиста очень узкого профиля , купить ему форму и инструменты, предоставить наставника, который будет обучать на практике .
Требования к участникам семинара :
• Начальный уровень подготовки автоэлектрика
• Общие знание устройства автомобиля и спецтехники, всех узлов и агрегатов
• Пользователь ПК: Windows, Интернет, MS Office. Установка/удаление ПО на ПК
Очень много ребят отсеиваю из-за того, что они не подходят по человеческим качествам (честность , умение признавать ошибки, трудолюбие, интеллект , некоторых из них, не устраивают условия труда – работа на выезде , невозможность прекратить работу, пока она не выполнена ).
Предварительное обучение - необходимая часть трудоустройства, так же как и испытательный срок. Соискатель смотрит на компанию, компания на соискателя. В случае отрицательного результата приема на работу нового сотрудника, компания теряет деньги и время, соискатель время.
Для меня важно, чтобы техники – монтажники в компании понимали, что и для чего они делают. Навигационный бизнес-это работа в команде, монтаж оборудования техником , это только часть работы для получения оплачиваемого результата. План обучения, напрямую завязан с оплатой труда. Чем больше Вы умеете, тем больше можете сделать и получить выше зарплату.
Поэтому, я решил выбирать людей для собеседования, по принципу их заинтересованности и умению самообучаться.
Я прошу Вас, готовиться по теме и вопросам, которые Вам высылаю при обучении.
Прошу, подробно ответить на эти вопросы (приложение), если не будет точного и ясного ответа - совместной работы не будет. Ваши знания останутся с Вами, а мне будет понятно, насколько человек разбирается и хочет работать в отрасли.
Вопрос по оплате - если мы говорим о испытательном сроке : первый месяц 20 ( переработка, после рабочего времени оплачивается дополнительно) , второй месяц 25 .
После испытательного срока устраивается на постоянную основу, заключаем контракт.
Минимальная оплата труда третий месяц - восьмой месяц.25 тыс рублей . Максимальный будет зависеть от объема работ и Ваших умений. Зарплата разная бывает 30, бывает 40. Но я ищу людей , которым прежде всего нравиться такая работа.
минимальный оплата труда восьмой - шестнадцатый месяц 30 тыс рублей. Далее по результатам трудовой деятельности. Зависит от объема работ и Ваших умений. (говорим с Вами о том, сколько специалист получает на руки) .
Да еще, если специалист в течении 3-4 месяцев получает минимальный размер труда – это всегда ведет к разрыву трудовых отношений .
Максимальная оплата труда зависит от объемов работ и количества рабочих дней. Отпуск, каждые полгода - 2 недели.
Если готовы приступить к изучению материала, прошу сообщить, высылаю Вам программу обучения.
© 2010—2024 «76 Ойл Тюмень»
