Вакансии

Эта профессия возникла 9-10 лет назад, в связи с развитием технологий и требований к транспорту. В нашей отрасли нет единых стандартов и требований . Все стандарты и требования выстраданы девятилетним опытом .Можно легко найти моториста, автоэлектрика или слесаря. Но найти специалиста по навигационным технологиям-невозможно . Его приходиться обучать с самого начала всем азам и базовым знаниям. Можно найти ребят работавших ранее в конкурирующих предприятиях, но, таких я принимаю крайне неохотно, так как у них свои стандарты и привычки , не всегда они готовы переучиваться.

Наш сектор работы -это корпоративный клиент . Предприятия, у которых на балансе транспорт и спец.техника. В связи с этим, мы имеем: а) работа на выезде; б)командировки по Тюменской области; в)работа в выходные; г)честность – мы находимся в болоте вранья. Некоторые работники привыкли обманывать , скрывать. Наша работа, всех выводит на чистую воду, но не всем это нравиться .

3. Увлеченность работой.

• В связи с пуктом N 1-тяжело найти человека , которому интересно работать и развиваться в этой должности . Стать лучшим в своей профессии. Это возможно и это амбициозно. Ищу человека, желающего не просто иметь стабильный заработок и уважение за то, что он профессионал, но, еще и который готов стать лучшим в своей профессии! Итак , в феврале 2016 года, я ищу человека: толкового, увлеченного данной темой . Зарплата будет достойной , но требования серьезные , условия спартанские . Цель моей компании: "Стать лучшей в РФ". Лучшей по качеству обслуживания и предлагаемому сервису. Это зависит ,только от состава моей команды ( и не зависит от географии , погоды и решений правительства).. 
• Зарплата: после 2 лет работы в компании минимум 45000 руб. оклад + премии, полный соц. пакет,оформление согласно ТК РФ

Подробнее о специалисте сопровождения : Коллектив компании – это люди, движимые единой идеей. Средний возраст сотрудника – всего 26 лет. И сегодня можно стать частью этой команды – «76 Ойл Тюмень» открыла вакансию специалиста сопровождения IT-систем на транспорте. Кто такой «специалист сопровождения» понимают многие, но все же некоторых это словосочетание до сих вгоняет в ступор. На деле все очень просто. Это не набор в конвой, не предложение стать коммивояжером, это работа для тех, кто держит руку на пульсе своей жизни. Если слово «компьютерная программа» не вызывает у вас отторжение, и вы легко находите общий язык с людьми, то профессия создана для вас.

Приведем три функции, которые входят в обязанности специалиста по сопровождению и внедрению программ.

• 1. Оперативно отзываться на проблемы клиента в работе с программой. Другими словами, уметь дистанционно помочь человеку разобраться в программе, например, по телефону.
• 2. Обучать клиента работе с программой и рассказывать о новинках. Если говорить простым языком, то менеджер должен не только сам понимать, как работать с программой, но и уметь объяснить это клиенту. При этом быть в курсе всех обновлений таким образом, чтобы максимально оперативно и понятно доносить их до потребителя.
• 3. Писать пояснительные и аналитические записки. Это самый простой, но не менее важный пункт в деятельности менеджера. Работать с документами – значит уметь грамотно и оперативно составлять необходимые письма, используя данные, которые предоставляет клиент, и уметь находить необходимую информацию в программе.
• Если переводить все это на язык обывателя, то в вашем арсенале профессиональных знаний должны быть грамотность, коммуникабельность, умение работать с основными компьютерными программами и пользоваться Интернетом. Но стоит учитывать и тот факт, что, помимо всего перечисленного, любой руководитель мечтает заполучить в свою команду не только сильного профессионала, но толкового работника. Идеальный портрет такого человека выглядит следующим образом: человек, который в зоне своей ответственности видит, что нуждается в постоянном совершенствовании своих профессиональных навыков, может найти для этого ресурсы и самостоятельно готов работать на этим. Но еще важнее, когда он видит конечную цель своей работы. При этом не важно – вы молодой человек или девушка, главное – личные качества и желание стать профессионалом. Команда «76 Ойл Тюмень» растет и развивается. Стремительное изменение технологий, желание соответствовать времени ставят перед нами много интересных и сложных задач. Привлечение творческих и трудолюбивых людей с новыми идеями и незаурядным потенциалом – это залог нашего успеха. Сегодня и завтра. Если вам с нами по пути – добро пожаловать!

  Условия

  • Трудоустройство по ТК РФ‚ полный соц. пакет.
  • График работы: пятидневная рабочая неделя.
  • Зарплата после 6 месяцев работы: 29000 руб. оклад + премии

Любой руководитель мечтает заполучить в свою команду толкового работника и сильного профессионала. Идеальный портрет такого работника:

Человек, который в зоне своей ответственности:

• 1) видит то, что нуждается в улучшении.
• 2) может найти решение для улучшения.
• 3) может воплотить в жизнь нужное решение, и его об этом не надо просить.
• Очень важно уметь контактировать с коллективом и клиентами.
• Еще важнее видеть конечную цель своей работы.
• Если Вы такой человек, Ваше резюме обязано попасть к нам на электронную почту.

  Советы соискателям

  Стандартные вопросы интервью. Непосредственно к «76 Ойл Тюмень » не относятся.

  Почему Вы решили поступить на работу в нашу компанию?

  Что Вы знаете о нашей деятельности? Какими Вы обладаете качествами или навыками, которые делают Вас подходящим кандидатом на эту должность? Какую оценку Вы ожидаете получить за диплом? Расскажите, пожалуйста, о последнем проекте, над которым Вы работали. Расскажите о Вашей неакадемической деятельности (например, в студенческом клубе). Во время каникул Вы работали – расскажите, чему Вы научились /чего достигли. Приведите пример работы, которую Вы выполняли в команде или в ходе которой Вы руководили командой сверстников. Расскажите о заданиях, которые приходилось выполнять в сложных ситуациях. Каков был результат? При приеме на работу некоторые интервьюеры предлагают решить задачи типа: Человек в Вашей команде мешает производственному процессу. Как Вы разрешите проблему? Качество продукции вызывает жалобы у покупателей. Как Вы поступите в такой ситуации? Золотые правила поведения во время интервью

  Говорите четко, уверенно и неторопливо. Не пытайтесь ответить на вопрос, который Вы не поняли, – попросите уточнить смысл. Говорите о своих достижениях открыто и с энтузиазмом, но не преувеличивайте их. Ваши ответы должны соответствовать рамкам заданного вопроса. Не делайте вид, что Вы знаете что-то, чего на самом деле не знаете. Старайтесь быть самим собой. Проявите искренность и инициативу, но не надо быть излишне серьезным.
  /72.ru/text/havejob/583252.html Оригинал материала:http://72.ru/text/havejob/583252.html http://youtu.be/8LbUakFPx8M?list=UUCRvJoFZYQLsaguhDd0vSkw