Команда «76 Ойл Тюмень» растет и развивается. Стремительное изменение технологий, желание соответствовать времени, ставит перед нами много интересных и сложных задач.
Привлечение творческих и трудолюбивых людей, с новыми идеями и незаурядным потенциалом – это залог нашего успеха. Сегодня и завтра.
Для прохождения обучения заполните анкету и отправьте её на почту ucheba@gpstyumen.ru.
Эта профессия возникла 9-10 лет назад, в связи с развитием технологий и требований к транспорту. В нашей отрасли нет единых стандартов и требований . Все стандарты и требования выстраданы девятилетним опытом .Можно легко найти моториста, автоэлектрика или слесаря. Но найти специалиста по навигационным технологиям-невозможно . Его приходиться обучать с самого начала всем азам и базовым знаниям. Можно найти ребят работавших ранее в конкурирующих предприятиях, но, таких я принимаю крайне неохотно, так как у них свои стандарты и привычки , не всегда они готовы переучиваться.
Наш сектор работы -это корпоративный клиент . Предприятия, у которых на балансе транспорт и спец.техника. В связи с этим, мы имеем: а) работа на выезде; б)командировки по Тюменской области; в)работа в выходные; г)честность – мы находимся в болоте вранья. Некоторые работники привыкли обманывать , скрывать. Наша работа, всех выводит на чистую воду, но не всем это нравиться .
Подробнее о специалисте сопровождения : Коллектив компании – это люди, движимые единой идеей. Средний возраст сотрудника – всего 26 лет. И сегодня можно стать частью этой команды – «76 Ойл Тюмень» открыла вакансию специалиста сопровождения IT-систем на транспорте. Кто такой «специалист сопровождения» понимают многие, но все же некоторых это словосочетание до сих вгоняет в ступор. На деле все очень просто. Это не набор в конвой, не предложение стать коммивояжером, это работа для тех, кто держит руку на пульсе своей жизни. Если слово «компьютерная программа» не вызывает у вас отторжение, и вы легко находите общий язык с людьми, то профессия создана для вас.
Любой руководитель мечтает заполучить в свою команду толкового работника и сильного профессионала. Идеальный портрет такого работника:
Советы соискателям
Стандартные вопросы интервью. Непосредственно к «76 Ойл Тюмень » не относятся.
Почему Вы решили поступить на работу в нашу компанию?
Что Вы знаете о нашей деятельности? Какими Вы обладаете качествами или навыками, которые делают Вас подходящим кандидатом на эту должность? Какую оценку Вы ожидаете получить за диплом? Расскажите, пожалуйста, о последнем проекте, над которым Вы работали. Расскажите о Вашей неакадемической деятельности (например, в студенческом клубе). Во время каникул Вы работали – расскажите, чему Вы научились /чего достигли. Приведите пример работы, которую Вы выполняли в команде или в ходе которой Вы руководили командой сверстников. Расскажите о заданиях, которые приходилось выполнять в сложных ситуациях. Каков был результат? При приеме на работу некоторые интервьюеры предлагают решить задачи типа: Человек в Вашей команде мешает производственному процессу. Как Вы разрешите проблему? Качество продукции вызывает жалобы у покупателей. Как Вы поступите в такой ситуации? Золотые правила поведения во время интервью
Говорите четко, уверенно и неторопливо. Не пытайтесь ответить на вопрос, который Вы не поняли, – попросите уточнить смысл. Говорите о своих достижениях открыто и с энтузиазмом, но не преувеличивайте их. Ваши ответы должны соответствовать рамкам заданного вопроса. Не делайте вид, что Вы знаете что-то, чего на самом деле не знаете. Старайтесь быть самим собой. Проявите искренность и инициативу, но не надо быть излишне серьезным. /72.ru/text/havejob/583252.html Оригинал материала:http://72.ru/text/havejob/583252.html http://youtu.be/8LbUakFPx8M?list=UUCRvJoFZYQLsaguhDd0vSkw